Фирм на свете очень много,
Но для нас важна одна.
Она стабильная, стальная
И пусть будет так всегда.
Поздравляем руководство,
Весь наш дружный коллектив.
Желаем фирме превосходства
И большой энергии прилив.
Мы желаем процветания
И финансовых высот.
В коллективе - понимания,
Удачи крупной на весь год.
От работы дохнут кони,
Мозг сползает набекрень.
Мы сегодня отдыхаем,
Отмечаем важный день.
Пусть быстрее вырастает
Фирмы нашей капитал.
Каждый раз с большим доходом
Закрывается квартал.
Конкуренты не помеха,
Победим на раз-два-три!
Пожелаем всем успехов,
Развиваться и расти.
Желаем успеха и процветания, расширения и роста. Пускай каждый год успешной работы, выводит вашу фирму на более высокий уровень. Желаем, чтобы высокая производительность, слаженные действия, ответственность, энтузиазм, целеустремленность и высокие амбиции всегда были вознаграждены огромными прибылями, стабильностью и благодарностью ваших клиентов. С днем основания фирмы!
С днем фирмы поздравить сегодня хочу,
Компания - супер! Совсем не шучу!
Директор шикарный, зарплата - отпад,
Сотрудники профи, спецы - высший класс!
Пусть будет «успех» вам девизом всегда,
Пусть ваш коллектив не настигнет вражда,
Пусть будут налоги чуть больше рубля,
Убытки стремятся к значению нуля!
Желаем процветания,
Заоблачных высот,
Работ без нарекания,
Чтоб двигаться вперед.
Финансовой стабильности,
Немаленьких зарплат,
Идей, удач, мобильности,
Чтоб были нарасхват!
Пусть фирма наша процветает,
Клиенты валом налетают,
Пусть коллектив наш будет дружен,
А конкурент - обезоружен!
В день рожденья фирмы стоит вспомнить
Каждого, кто не жалея сил,
Сделал вклад в развитие огромный,
Лепту, пусть и малую вносил.
Коллектив в процессе становленья,
Стал сплоченным, как единый организм, -
Никаких интриг, раздоров, лени,
Склок, что тормозят и тянут вниз.
Пожелаем фирме процветанья,
Роста невзирая ни на что -
За труды в награду и старанья.
Пусть у вас все будет хорошо!
Сегодня дружным коллективом
Мы собрались не просто так,
Мы с днем рожденья нашу фирму
Все будем громко поздравлять.
Мы пожелаем ей успехов
И процветанья день за днем,
И, несмотря на конкурентов,
Стать непременно лидером во всем!
Пусть будет больше предложений
От выгодных партнеров нам,
И прибыль фирмы без сомнений
Растет в разы назло врагам!
Пусть любой сегодня скажет:
Фирма веников не вяжет.
Пожелаем коллективу
Перспектив и позитива.
Конкурентов обгонять,
Постоянно процветать,
Чтобы пухли кошельки,
Чтоб были помыслы легки.
Чтобы в радость эта лайф
И работа - только в кайф,
По плечу чтоб все задачи.
Счастья, радости, удачи.
Позитива, креатива,
Больше творческих идей
И партнеров самых верных,
Прибыль пусть растет быстрее -
Вот чего хотим в день фирмы
Мы все дружно пожелать,
А еще о достиженьях
Очень хочется сказать.
Фирма есть, у фирмы дата,
А ведь не было когда-то.
А теперь все уважают,
Процветания желают.
Подытожим: так держать -
Филиалы открывать,
В том числе и за границей,
Ведь не стоит мелочиться.
Стать акулой нужно знатной,
Это каждому понятно.
Пусть процветает фирма ваша,
Идет к успеху каждый день.
И будет денег полной чаша,
И имидж - выше на ступень,
Довольны будут пусть клиенты,
А конкуренты - сражены,
Пусть говорят вам комплименты,
Везеньем вы окружены!
Не стал исключением и юбилей строительной компании «Астарта», отпраздновавшей свое 10-летие в июне этого года. Кроме подведения итогов и благодарности сотрудников за годы плодотворной работы, мероприятие должно было стать крупной PR-акцией, укрепляющей имидж компании, повышающей лояльность клиентов, привлекающей новых партнеров и активно освещенной в прессе.
Однако мало кто из гостей знал, какого труда стоила компании подготовка к одному дню беззаботного отдыха на празднике.
Во-первых, прежде чем начать подготовку к важному PR-мероприятию, нужно заранее распланировать время подготовки и определить инициативную группу. Затем собрать мозговой штурм, записывая каждые, даже самые нелепые идеи, которые затем могут перерасти в гениальные.
Так, при подготовке ко дню рождения компании «Астарта», за 4 месяца до праздника было выделено четыре ключевых направления деятельности, для каждой из которых определялись ответственные:
1. Праздник для сотрудников компании - менеджер по развитию персонала
2. Шоу-мероприятие для партнеров компании - руководитель клиентского отдела и руководитель отдела снабжения
3. Масштабная PR-акция - PR-менеджер
4. Благотворительная акция - PR-менеджер и производитель монтажных работ
Вначале необходимо наметить основную идею праздника, нить, на которую в процессе подготовки будут цепляться бусинки идей. Здесь важно включить логику и ассоциативное мышление - на какие мысли наводит цифра 10 и фраза «10 лет». Идеи были самые разные - от «Оловянной свадьбы» до «Школьного выпускного». В результате, было решено не сковывать себя узкими рамками, выбрав в качестве девиза и темы мероприятия емкое слово «Инновации», чтобы в процессе всего мероприятия соблюдать уникальность и предлагать новые идеи и решения.
В результате длительного мозгового штурма и обсуждения идей креативной группы, было составлено некое направление мысли, по которому каждый сотрудник, заряженный энергетикой события, должен двигаться для достижения совместно поставленной цели.
|
Сотрудники компании |
Партнеры компании |
Пресса |
Благотворительные мероприятия |
|
Анонимное анкетирование сотрудников |
Поздравление клиентов с днем рождения компании |
Освещение 10-летия на выставках, в которых принимает участие компания |
Поиск объекта для благотворительности |
|
Приглашение всех сотрудников, работавших в компании в течение 10 лет |
Подготовка сувенирной продукции для клиентов |
Анонсы празднования 10-летия в СМИ |
Проведение переговоров и выяснение проблем |
|
Подготовка подарков для сотрудников |
Украшение офиса компании |
Подготовка интервью с основателями компании |
Помощь в решении проблем |
|
Организация досуга для детей сотрудников |
Трансляция фильма-презентация о компании |
Освещение событий в СМИ, приуроченных ко дню рождения компании |
|
|
Организация праздничных мероприятий для сотрудников |
Презентация новых продуктов компании в рамках шоу-программы |
Приглашение СМИ на шоу-презентацию |
|
|
Организация конкурса работ сотрудников, выставка в офисе |
Подготовка банкета для клиентов |
Подготовка подарков и сувениров для СМИ, пресс-конференции и банкета |
«Инновации во благо»
Когда концепция была понятна в общих чертах, пришло время поэтапно браться за детали. Вначале в рамках подготовительных мероприятий необходимо окунуться в сферу благотворительности, ведь в свой юбилей компании хотелось не столько получать поздравления самим, сколько сделать подарок тем, кто действительно нуждается в помощи. В результате инициативной группой был найден «клич о помощи», брошенный в массы Таганским Детским Фондом - благотворительной организацией помощи детям из неполных и социально неблагополучных семей, а также детям-инвалидам.
Вариант исключительно финансовой помощи был отвергнут - желание подарить детям что-то особенное и от души, чего им часто не хватает в их повседневной жизни, взяло верх над выбором легкого пути. Детям было решено подарить «сказку», то есть именно то, что компания умеет делать лучше всего - обустройство интерьера. Но на простом ремонте дизайнеры не остановились. В рамках благотворительной программы, получившей название «Инновации во благо», был воплощен в жизнь проект «Волшебный город». Суть проекта заключалась том, что, прежде чем начать ремонт помещения Фонда, дизайнеры с помощью художницы Ирины Сергеевой-Липеровской выяснили, каким хотят видеть свой волшебный город его воспитанники. Для этого был проведен мастер-класс по художественному мастерству, позволивший детям пофантазировать и создать на бумаге город своей мечты. Увлеченные творчеством, ребята изображали высокие горы, яркие домики и деревья из конфет. Детали детских рисунков впоследствии перенеслись в роспись стен - интерьерное оформление Детского Фонда, создав атмосферу волшебства в уютных стенах Таганского Детского Фонда - второго дома детишек из неблагополучных семей.
Несмотря на сжатые сроки, 1 июня, в день защиты детей, Таганский Детский Фонд был торжественно открыт. Как первый этап PR - акции, проект привлек внимание многих: в гости к сказке пришли представители Организационно-методического центра, Департамента семейной и молодежной политики г.Москвы, огромное число представителей прессы. Почетным гостем праздника был Дон Скотт - Президент Британского Бизнес-клуба в России, кавалер ордена Британской империи. Именно ему выпала честь торжественно разрезать красную ленточку вместе с Галиной Бандуркиной - Президентом Группы Компаний «Астарта».
Однако проект «Инновации во благо» на этом не закончился. В год своего юбилея компания решила придерживаться идеи акции «Благотворительность вместо сувениров». Поэтому вместо затратных подарков сотрудникам и клиентам, большинство которых обычно остается годами лежать в ящиках рабочих столов, деньги, которые были бы потрачены на ненужную подарочную канцелярию, пошли в помощь многодетным семьям.
Инновации в подготовке
В процессе подготовки праздничных мероприятий было принято решение объединить праздник и для сотрудников, и для партнеров. Во-первых, в целях финансовой экономии, а во-вторых, для привлечения в подготовку энтузиазм и энергию каждого члена компании. Так, силами менеджеров был отснят и смонтирован видео-ролик о рабочих буднях компании и самых значимых событиях - выставках, успешных проектах, благотворительных мероприятиях.
С целью уточнения предпочтений сотрудников по организации празднования, среди них было проведено анонимное анкетирование, где каждый смог выразить свое мнение, которое в той или иной мере было учтено инициативной группой. Некоторые результаты было откровенно забавными, тогда как другие - даже в чем-то обидными. Хотя это и позволило создать именно тот праздник, о котором сейчас каждый вспоминает с удовольствием. Так, например, было выяснено, что в вопросе выбора места, где бы сотрудники повеселились на корпоративе, большинство голосов были отданы теплоходу - 61%. За кафе и ресторан проголосовали 15% опрошенных, отметить праздник в офисе или выехать на природу согласились по 7% опрошенных. Остальные работники оказались податливы - «куда повезут, туда и поеду».
В выборе вариантов программ мероприятий, основная масса отдала свое предпочтение тематической вечеринке - 48%. На праздничном застолье остановились 5% работников, сплотиться в рамках тимбилдинга решили 2% опрошенных. Если бы на праздник была приглашена знаменитость, то на сцене видеть современного эстрадного певца были бы рады 54% гостей, актера юмористического жанра - 21%, актера театра и кино - 15%, ретро-певца - 9%, а вот рок-группу только 1%.
Благодаря проведенному анкетированию, местом проведения был выбран теплоход, идеально подошедший и для приглашения гостей, и для веселья сотрудников, и для праздничных презентационных мероприятий.
Сам праздник, прошедший под девизом «Инновации в цвете », стал долгожданной кульминацией. Во-первых, для гостей, прибывавших в назначенное время на теплоход, украшенный воздушными шарами с фирменным логотипом, была организована шуточная акция «Астартовская ленточка». Каждому гостю выдавалась атласная лента в корпоративных цветах компании, которую он мог повязать на руку, сумку или прикрепить на лацкан пиджака. За две недели до мероприятия в прессе появились пресс-релизы о планируемом событии, разгорячившие интерес СМИ за счет анонсирования уникальной презентации в рамках праздника. В результате, на мероприятие получили аккредитацию 54 журналиста из крупных информационных агентств, печатной прессы и телевидения.
Одним из важных событий мероприятия стал необычный аукцион, продолжающий идею проекта «Инновации во благо». Представители банков и крупных компаний, а также известные архитекторы яростно торговались за поделки, специально предоставленные детьми из Таганского Детского Фонда: батик, рисунки по дереву, лепные картины из теста. В результате были распроданы 12 детских поделок на общую сумму 16 550 рублей. Все собранные деньги были переданы в Таганский Детский Фонд.
Инновации в моде
Апогеем праздника, а также главным PR-событием стал необычный показ мод «Инновации в модном строительстве », которого, в первую очередь, с нетерпением ждала фотографирующая пресса. Сотрудники строительной компании своими руками подготовили целую коллекцию модной женской одежды. «Занимаясь дизайном интерьеров, мы внедряем новые идеи в «одежду» внутреннего пространства. В свой день рождения мы решили поэкспериментировать и показать неожиданное применение нашей продукции - одежда и аксессуары из строительных материалов: бижутерия из стекла, воротники из дюрофорта, украшения из оракала », - рассказывает дизайнер компании, Татьяна Амбарцумова.
Всего на показе было представлено 12 нарядов различных стилей и тематик, однако объединяло их одно - оригинальное применение строительных материалов. Особой популярностью пользовалась в нарядах отделочная ткань и рогожка . Несмотря на то, что эти ткани достаточно грубы и используются исключительно для обивки мебели, в костюмах они смотрелись легко и изящно. Из отделочной ткани были выполнены юбки и платья, шляпы и зонты, сумки и украшения.
Интересное применение нашли дюрафорту - настенному покрытию на виниловой основе, создав из него орнаменты, украшения и даже целые костюмы. Благодаря широкой цветовой гамме, дюрафорт был использован практически в каждом наряде.
Большое значение в костюмах моделей было придано аксессуарам: сумка-клатч из ковролина и пленки, зонт и сумки из отделочной ткани, веер из шпона, браслеты из дюрафорта и алюминиевых профилей, вуаль из стеклообоев, бусы из спеченного стекла, кулоны и ожерелья из металлических деталей - скоб, штанг, шайб, букеты из дюрафорта, уплотнителей и поролона, металлических нащельников и жалюзи. Героиней показа стала модель «Королева перегородок» - самый сказочный наряд, на который было потрачено 30 метров поролона, около 5 метров органзы, тонировочная пленка, алюминиевые профили. В качестве аксессуара в костюме присутствовал большой логотип компании «Астарта», выполненный из битого стекла, который переливался в свете вспышек фотокамер не хуже, чем кристаллы swarovski.
Сложно передать ажиотаж, вызванный этим событием. Во-первых, со стороны гостей праздника - они привыкли видеть менеджеров в строгих повседневных костюмах и обсуждать с ними лишь рабочие вопросы, нежели в качестве раскованных моделей и креативных дизайнеров. Во-вторых, со стороны прессы - ведь такой модный показ проводился впервые. И, наконец, со стороны руководства компании, удивленного изобретательностью своих сотрудников.
Подводя промежуточные итоги такого масштабного события, можно отметить, во-первых, желание клиентов активного продолжения сотрудничества. Во-вторых, выход 77 публикаций в печатной и интернет-прессе о проведении уникального показа мод, 19 материалов о бизнес-пути компании, пройденном за 10 лет, 26 статей о торжественном открытии Таганского Детского Фонда. Многие материалы еще готовятся к публикации. И, наконец, в третьих, за счет проведенных мероприятий, значительно увеличилась узнаваемость бренда «Астарта» среди дизайнерской, строительной и бизнес-аудитории.
Резюмируя проделанную работу, можно с уверенностью сказать, что из любого мероприятия можно сделать феерическое шоу, которое станет не только прекрасным отдыхом для сотрудников компании, но и важным маркетинговым инструментом для продвижения продукции компании и увеличения лояльности к бренду.
День рождения компании - знаковое событие в корпоративной жизни фирмы. В этот корпоративный праздник зачастую подводятся важные итоги работы за прошедший год и ставятся новые цели, достижение которых будет способствовать дальнейшему развитию компании.
При организации дня рождения или юбилея компании важно продумать каждую деталь - тематику, место проведения, музыкальное сопровождение, конкурсы и т д. Необходимо обеспечить слаженную и точную работу каждой составляющей праздника. Поэтому разработку и реализацию такого корпоративного мероприятия лучше доверить профессионалам, которые предложат несколько вариантов проведения праздника, отталкиваясь от бюджета и предпочтений заказчика. В городе Краснодар и Краснодарский край одним из зарекомендовавших себя агентств по организации корпоративных мероприятий является Еvent агентство Праздник PRO .
Конкурсы на день рождения компании
Организовывая день компании, всегда хочется сделать праздник не только ярким, но и веселым! И тогда по помощь приходят конкурсы, которые должны быть тем или иным образом связаны со спецификой работы компании или с самими сотрудниками. Согласитесь, на копроративном мероприятии всегда интересно участвовать в конкурсах, розыгрышах и викторинах, которые напоминают о причастности каждого участника к празднику и поводу, который помог мобрать всех вместе.
Если вы ломаете голову над тем, какие же провести конкурсы на день компании, предлагаем вам несколько оригинальных идей:
- «Лучший слоган»
Участники конкурса делятся на команды и получают задание - составить короткий текст, рекламирующий фирму, ее товар или услугу. Слова необходимо вырезать из газеты и наклеить на ватман. Побеждает команда, составившая самый оригинальный слоган!
- «Супер-работник»
Конкурс на время: по команде ведущего участники конкурса должны одновременно переписать предоставленный текст и быстро ответить на задаваемые вопросы о деятельности компании. Супер-работником станет тот, кто успеет переписать большее количество слов без ошибок.
- «Логотип-мозаика»
Для конкурса необходимо заранее подготовить два экземпляра цветного логотипа вашей фирмы, распечатать и наклеить на картон, затем с помощью ножниц разрезать на 25-30 разных кусочков. В начале конкурса весь коллектив делится на две команды. Побеждает команда, которая быстрее соперников соберет целую картинку.
Юбилей компании - это не просто день рождения, а значимая круглая дата, которую нужно отметить с размахом. Поздравление с юбилеем компании должно быть ярким, душевным и запоминающимся.
Сценарии юбилея компании могут быть самыми разнообразными. Это зависит от выбранной тематики мероприятия, места проведения и т д.
- Торжественный банкет
Один из самых популярных форматов празднования юбилея компании. На таком мероприятии всегда присутствует ведущий, а программа включает в себя конкурсы, розыгрыши, выступления артистов и музыкантов.
- Тимбилдинг
Активный совместный отдых, совмещающий в себе банкет в честь торжественного дня и веселый отдых на природе. Сценарий дня может включать в себя командообразующие эстафеты и игры, квесты и т д.
- Family Day
«Семейный формат» - один из любимых видов празднования корпоративных праздников, возможность каждого сотрудника разделить празднование важного корпоративного события с семьей.
Еvent агентство Праздник PRO поможет в вам в реализации любых идей! Ждем вас в нашем уютном офисе!
В корпоративной жизни компании в течение года отмечаются разные праздники: календарные, профессиональные. Но самый важный праздник — это юбилей организации. Компания, которая проработала 5, 10, 15 лет и больше, уже зарекомендовала себя на рынке, продержалась во время кризисов и продолжает развиваться. И такое событие заслуживает внимания и, конечно же, подарков.
Кто и кому дарит подарки на юбилей фирмы?
По такому важному поводу принято дарить подарки всем, кто помогает организации двигаться вперед: и тем, кто стоит у руля, и тем, кто своей ежедневной работой ведет фирму к успеху. По такому случаю поздравляют:
- Сотрудники — руководителей фирмы. В том, что компания справляет юбилей, заслуга, прежде всего руководства. Значит те, кто стоит во главе, выбрали правильную стратегию развития и наняли правильных людей. Поэтому первые поздравления — им, тем, кто «у руля».
- Руководство — самых преданных работников. Людей, которые работают в компании с самого ее основания или уже долгие годы, стоит поздравить особо и выделить их заслуги и преданность делу.
- Руководство небольшой фирмы — . Если коллектив небольшой, то вполне можно одарить небольшими памятными сувенирами всех.
- Руководство крупной организации — всех сотрудников. В случае если работает большое количество человек, целесообразно сделать один общий презент для всех.
- Партнеры и клиенты — руководителей. В деловой среде с корпоративными юбилеями принято поздравлять и своих партнеров, особенно, тех, с кем вы сотрудничаете уже давно. Постоянные клиенты также могут при желании поздравить фирму с ее юбилеем.
Долгожительство организации и ее успех зависит от многих факторов, и от многих людей. Не только от руководства, хотя и во многом, но и от тех, кто каждый день трудится в этой фирме.
Подарки руководству от коллектива
На юбилей организации принято поздравлять ее президента, генерального директора или совет директоров. Согласно правилам делового этикета, это должен быть коллективный презент от лица всего коллектива. Дарить руководителю презенты индивидуально считается неправильным. Впрочем, если в организации всего несколько человек, деловой этикет соблюдается не слишком жестко.
Выбор презента для руководителя — дело непростое, ведь обычно у этих людей все есть. Можно ориентироваться на род деятельности организации, на увлечения директора. Не стоит забывать и о возрасте, и поле. Среди возможных вариантов презентов руководителю:
- картина, изображающего его за работой;
- поздравительная статья в профильном уважаемом печатном издании;
- памятная статуэтка с поздравительной гравировкой;
- редкий экземпляр для коллекции (если он собирает что-нибудь);
- предмет декора для кабинета директора (аквариум, камин, напольные или настенные часы;
- подарочные шахматы из ценных пород дерева или натурального камня.
Активному руководителю можно подарить подарок-впечатление, например, полет на истребителе, поездку на танке или прыжок с парашютом. Организованная рыбалка или яхтинг подойдет в качестве подарка любителю таких приключений.
Сотрудники IT-компании могут сделать подарок самостоятельно, используя собственные таланты и навыки. Например, сделать красивый сайт в честь юбилея, рассказывающий об успехах фирмы и о руководстве. Или даже создать анимационный фильм о том, как все создавалось. А вообще лучшим презентом для руководителя станет перевыполнение плана, заключение контракта с важным клиентом или выигранный тендер. Поэтому надо накануне юбилея активизироваться и постараться порадовать руководство профессиональными успехами.
Партнеры также могут подарить какой-нибудь памятный презент руководству организации. Обычно это дорогие сувениры, статуэтки с поздравительной гравировкой, памятные предметы декора. Можно подойти к вопросу креативно и заказать для фирмы-партнера праздничный салют.
Презенты сотрудникам от компании
Подобрать универсальные презенты, которые понравятся всем и каждому, достаточно сложно. Даже в небольшой фирме работают люди разного возраста, пола, с разными привычками и предпочтениями. Проводить опросы — не особо жизнеспособный метод, и может привести даже к возникновению конфликтов. Кроме того, выбор презента зависит от сферы деятельности организации.
Тех, кто работает с самого основания фирмы, отметьте памятными наградами: медалями, грамотами, статуэтками. Для работников организаций, отмечающих серьезные даты, вроде 30 или 50 лет работы, можно продумать несколько вариантов наградных сувениров. Например, для тех, кто отработал 5 лет, — грамоту, 10 лет — медаль, 20 лет — статуэтку. Можно отметить заслуги «долгожителей» при помощи плаката или стенгазеты с фотографиями этих преданных делу людей, с небольшим рассказом о них. Им будет очень приятно.
Среди универсальных презентов для сотрудников небольшой компании можно выделить следующие варианты:
- подарочные корзины с различными вкусностями,
- наборы чая или кофе,
- сладкие подарки,
- брендированные записные книжки и другая канцелярия,
- гаджеты (от флешек до планшетов),
- сувениры с логотипом компании,
- подарочные карты в различные магазины.
Согласно данным опроса, большинство сотрудников предпочло бы получение дополнительной праздничной премии подарком. Пусть даже небольшое, но денежное вознаграждение, которым бы они могли воспользоваться по своему усмотрению, радует работников гораздо больше нежели сувениры.
Один подарок для всех
В больших организациях наиболее распространенный вариант поощрения сотрудников на юбилей — это организация корпоративного мероприятия. Это может быть классический банкет с программой, праздничный фуршет, формат концерта или корпоративный выезд за город. Корпоративное мероприятие — это и своего рода подарок, и возможность руководству компании поблагодарить сотрудников за работу, и способ пообщаться и наладить связи в неформальной обстановке. Для небольшой компании актуален будет торт, сделанный на заказ специально по такому случаю.
Кроме того, в качестве общего подарка для сотрудников компании можно предложить улучшения условий работы, например, трансформацию рабочего пространства, создания зон отдыха. Конкретные варианты таких презентов для всех:
- новейшая кофеварка в зону отдыха,
- оборудованный спортивный зал,
- стол для настольного тенниса или зал для сквоша,
- комната с игровыми приставками,
- зона для «тихого» отдыха с мягкими креслами и пуфами.
Для всех людей важно признание, им хочется, чтобы их заметили и оценили. Получить свою минутку славы мечтает каждый. Поэтому в честь юбилея можно выпустить специальный журнал или даже книгу о сотрудниках, где написать не только о руководителях, но и об остальных работниках. Можно отметить, что получается лучше всего у каждого человека, какие-то интересные моменты о работе, личные особенности. Конечно же, это должны быть положительные вещи, выставляющие в хорошем свете. Даже, если кто-нибудь каждый день опаздывает, не стоит об этом писать.
Хорошо, когда и руководство, и сотрудники подходят к юбилею креативно. Коллектив в честь праздника может украсить офис своими руками, а руководство может объявить день самоуправления, когда каждый из работников может примерить на себя любую должность. Запоминающимся событием станет и «Family day», когда каждый сможет прийти на работу со своими детьми и членами семьи.
Дни рождения и юбилеи отмечают не только люди, но, как показывает опыт, и организации. При этом масштаб празднования иногда увеличивается в разы. И в этом нет ничего удивительного. Здесь все зависит от солидности фирмы и самого юбилея. Как правило, компания устраивает незабываемый праздник, на который нельзя прийти без оригинального и памятного презента. Хотя даже маленькая фирма не должна остаться без внимания. Что подарить на юбилей предприятия, так звучит самый актуальный вопрос в преддверие юбилейного торжества. Рассмотрим несколько наиболее интересных, по нашему мнению, вариантов, которые будут как нельзя лучше восприняты солидным юбиляром.
В первую очередь, советуем приобрести подарочные награды. Мы представляем колоссальное количество всевозможных наградных изделий. Это необычная сувенирная продукция, это гораздо больше, чем простой сувенир. Долина подарков представляет отличное решение для тех, кто желает преподнести не просто ничего не значащий сувенир, а памятную символичную вещицу, которая не потеряет своей актуальности ни через 5, ни через 10 лет. Она станет только ценнее. Выберете орден, медаль, наградную статуэтки или подарочный кубок. Последние два – наиболее подходящие, так как будут смотреться очень солидно и презентабельно, и тут же найдут свое место в интерьере руководителя организации. Что касается выбора гравировки, то желательно заказать у нас выполнение персональной надписи. В таком случае вы придете на юбилей идеально подготовленным, а что может быть приятнее для юбиляра, чем искреннее и внимательное отношение к такому прекрасному поводу.
Впрочем, вопрос, что подарить на юбилей предприятия, имеет и еще один любопытный ответ, который понравится многим, это Ретро музыкальный проигрыватель. Такой презент отличается уникальным сочетанием необычного оформления «под старину» и функционального современного оснащения. Таким образом, этот презент станет не просто бесподобным украшением интерьера, но и полезным преподношением, которое можно прекрасно использовать по назначению.
Еще одна рекомендация для тех, кто не знает, что подарить на юбилей, это стильный Глобус-бар. На первый взгляд, вещь будет воспринята как необычный предмет интерьера, выполненный под старину. Но, приглядевшись, каждый заметит, что глобус может служить небольшим, но вместительным баром для алкоголя и фужеров. Его можно поставить в кабинет руководителя, или конференц-зал, везде глобус будет смотреться оригинально и уместно, вне зависимости от того, в каком стиле создано то или иное офисное помещение. При этом глобус обладает приемлемой стоимостью, что является еще одним его бесспорным преимуществом, но, тем не менее, он выглядит достаточно дорого, чтобы составить прекрасный вариант в теме, что подарить на юбилей предприятия.
